Kościół może zabronić noszenia chusty

Kościół jako pra­co­daw­ca może zaka­zać nosze­nia muzuł­man­kom chu­s­ty w pro­wa­dzo­nych przez sie­bie insty­tu­cjach — orzekł Fede­ral­ny Sąd Pra­cy w Erfur­cie. — Pra­cow­ni­cy kościel­nych insty­tu­cji, nie nale­żą­cy do dane­go Kościo­ła, są zobo­wią­za­ni do neu­tral­ne­go zacho­wa­nia w kwe­stiach świa­to­po­glą­do­wych — orzekł sąd.

Spra­wa doty­czy 36-let­niej pie­lę­gniar­ki, któ­ra pra­co­wa­ła w szpi­ta­lu w Bochum, pro­wa­dzo­nym przez lokal­ny Kościół ewan­ge­lic­ki. Sąd orzekł, że chu­s­ta jako sym­bol przy­na­leż­no­ści do isla­mu nie kore­spon­du­je z chrze­ści­jań­skim prze­sła­niem pla­ców­ki i może być pro­ble­mem dla wia­ry­god­no­ści szpi­ta­la. Sąd przy­znał rację zarząd­cy szpi­ta­la, potwier­dza­jąc obo­wią­zu­ją­ce w Niem­czech spe­cjal­ne prze­pi­sy pra­wa pra­cy, obo­wią­zu­ją­ce insty­tu­cje kościel­ne. Zgod­nie z nimi Kościo­ły mają pra­wo zwol­nić pra­cow­ni­ka, któ­re­go styl życia stoi w sprzecz­no­ści z dok­try­ną dane­go Kościo­ła.

W mar­cu 2012 roku Niem­cy poru­szy­ła spra­wa zwol­nio­nej dyrek­tor rzym­sko­ka­to­lic­kie­go przed­szko­la, któ­ra wypro­wa­dzi­ła się od męża i zamiesz­ka­ła z innym męż­czy­zną. O spra­wie infor­mo­wa­li­śmy na por­ta­lu ekumenizm.pl. Zwierzch­ni­cy dyrek­tor­ki wypo­wie­dzie­li jej umo­wę o pra­cę, jed­nak po pro­te­stach rodzi­ców, wła­dze mia­sta posta­no­wi­ły wypo­wie­dzieć umo­wę na pro­wa­dze­nie przed­szko­la Kościo­ło­wi rzym­sko­ka­to­lic­kie­mu. Dyrek­tor­ka powró­ci­ła na sta­no­wi­sko, a przed­szko­le prze­jął Kościół ewan­ge­lic­ki.

Szcze­gól­ne przy­wi­le­je Kościo­łów — rzym­sko­ka­to­lic­kie­go i ewan­ge­lic­kie­go — w Niem­czech od lat są kry­ty­ko­wa­ne przez związ­ki zawo­do­we i par­tie lewi­co­we. Na nic zda­ły się skar­gi do Try­bu­na­łu Kon­sty­tu­cyj­ne­go, któ­ry potwier­dził, że spe­cjal­ne trak­to­wa­nie Kościo­łów jest zgod­ne z usta­wą zasad­ni­czą.