Pozwała pracodawcę za zakaz noszenia krzyżyka

41-let­nia miesz­kan­ka Nowe­go Jor­ku pozwa­ła swo­je­go pra­co­daw­cę — orto­dok­syj­ne­go Żyda — za to, że w cza­sie zatrud­nie­nia zaka­zy­wa­no jej nosić krzy­żyk. Jej zda­niem to objaw reli­gij­nej dys­kry­mi­na­cji.

Wła­ści­ciel hur­tow­ni, w któ­rej pra­co­wa­ła Jamie Erri­co, naka­zał jej zdjąć krzy­żyk i nie zakła­dać go ponow­nie. Pozew wnie­sio­ny do sądu na Man­hat­ta­nie oskar­ża hur­tow­nię o sto­so­wa­nie podwój­nych stan­dar­dów, gdyż pra­cow­ni­cy będą­cy wyznaw­ca­mi juda­izmu mogli nosić sym­bo­le reli­gij­ne takie jak jar­muł­ki i biżu­te­rię z gwiaz­dą Dawi­da. Pani Erri­co zarzu­ca rów­nież swo­je­mu pra­co­daw­cy, że swo­im żydow­skim pra­cow­ni­kom zezwa­lał na wcze­śniej­sze wyj­ścia pra­cy w wigi­lię świąt nato­miast ona mia­ła obcię­te wyna­gro­dze­nie za to, że nie pra­co­wa­ła w wigi­lię Boże­go Naro­dze­nia. Powód­ka stra­ci­ła pra­cę sprze­daw­cy rok temu.